看護師の質を向上させるために利用できるのが研修です。
これは新人看護師を育成するときに非常に役立つでしょう。
用意されている研修はいくつかもので構成されています。
院内研修は新人看護師を育成するためのもので、新人教育担当者が教育プランに沿って企画を行っています。
具体的な内容ですが安全管理があって、これは患者の安全だけでなく自分自身の安全も考慮するのが特徴です。
イラストや写真を見て、どのような状態がヒヤリハットやアクシデントにつながるのかを考えます。
事例の状態にならないように、どのような行動をすると良いのかを新人看護師に検討させる作業です。
ちなみにヒヤリハットやアクシデントはそれぞれの病院の過去データから作られている場合がほとんどです。

フィジカルアセスメントは対象の患者の状態を把握するために行う作業です。
問診と視診の他に触診や打診などを使い患者の状態を明確に判断します。
新人看護師にフィジカルアセスメントを行うことによって、正しくフィジカルアセスメントを行っているのか自分自身で確認できるのがメリットです。
これは病院によってはフィジカルアセスメント専用のシミュレーターを用意しているところもあります。
医療行為を行うときには感染予防をしっかり行わないといけません。
研修では感染防止対策も行い患者が安心して入院できる環境を作ります。
アルコール消毒をするときにも正しい方法を教えてくれるのがメリットです。
手洗いやマスクの着用など細かく指導を行います。